W celu uzyskania pomocy prawnej konieczny jest osobisty kontakt z Kancelarią i ustalenie terminu spotkania, na którym omówione zostaną warunki współpracy.

Wynagrodzenie z tytułu świadczonej przez Kancelarię pomocy prawnej ustalane jest indywidualnie z klientem i zależne jest od rodzaju i charakteru zleconych czynności, stopnia ich zawiłości oraz nakładu pracy niezbędnego do prawidłowego ich wykonania. Ustalając wysokość należnego wynagrodzenia Kancelaria uwzględnia aktualną sytuację finansową  podmiotów zwracających się o pomoc prawną, dostosowując jego wysokość do możliwości płatniczych klienta.

Preferowane sposoby rozliczenia:

• wynagrodzenie według stawki godzinowej
  Wynagrodzenie za godzinę pracy przy zleconej przez klienta czynności (wysokość stawki godzinowej ustalana jest indywidualnie z klientem)

• wynagrodzenie za prowadzenie zleconej sprawy
  Wynagrodzenie za prowadzenie zleconej przez klienta sprawy. Ten rodzaj wynagrodzenia nie jest zależny od  ilości poświęconego czasu związanego ze zleconą sprawą. Wynagrodzenie to ustalane jest w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu.

• wynagrodzenie ryczałtowe
  Przy tym sposobie rozliczenia Kancelaria ustala z klientem stałe comiesięczne wynagrodzenie, w ramach którego prowadzi stałą obsługę prawną podmiotu gospodarczego w ustalonym wcześniej wymiarze godzin.

• wynagrodzenie „success fee”
  Sposób wynagrodzenia preferowany przy windykacji należności. Wynagrodzenie określane jest kwotowo lub procentowo w stosunku do wyegzekwowanej dla klienta kwoty.